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マイクロソフト、社員の4分の1・6万人に早期退職を提案

マイクロソフトは10月26日、米国・カナダ・インド・英国のレベル70以下の社員約6万人に期間限定の「自主退職オファー(VEO)」を提示した。全従業員約22万3000人の約27%にあたり、28日の決算発表の2日前の発表となった。

米マイクロソフトは10月26日(現地時間)、全従業員の約4分の1にあたる約6万人に早期退職(バイアウト)を提案した。エイミー・コールマン最高人事責任者(CPO)が社内メモで通知した「自主退職オファー(Voluntary Exit Offer、VEO)」で、米国・カナダ・インド・英国の参加組織に所属するレベル70以下、バイスプレジデント級までの社員が対象である。

薄曇りの空の下、低い建物と木々の間で二手に分かれる歩道
米ワシントン州レドモンドにあるマイクロソフト本社キャンパスの建物間の歩道(資料写真) · 사진: Wonderlane / Flickr(CC0 1.0)

ポイント

  • 従業員約22万3000人のうち約6万人が対象。同社が複数のメディアに認めた数字である。
  • 期間限定の制度で、金銭面の支援とキャリア設計の支援を提供する。広報担当者は条件が通常の退職金と同程度だと説明した。
  • 発表2日後の10月28日には、2027年度第1四半期(7〜9月)決算を発表する。

マイクロソフトの自主退職オファーとは

コールマン氏はエグゼクティブバイスプレジデント兼CPOで、26日に社員へメモを送り、一部を編集した内容を同社公式ブログにも掲載した。制度は期間限定かつ任意で、退職する社員に金銭的支援とキャリア設計の支援を提供するとした。

コールマン氏は「自主退職オファーは当社にとっても初めての取り組みだ」とし、「ここから学んでいく」と記した。さらに「すべてのチーム、すべての社員に合う画一的な方法はない」と付け加えた。対象者には発表から数時間以内に、条件の詳細へのリンクを記したメールが届く。

全組織が参加するわけではない。メモは「参加の有無は各事業の優先順位、顧客への約束、人員ニーズによって異なる」としている。ブルームバーグによると、Xbox、Windows、Copilot、財務部門が参加する一方、一部のデータセンター、営業、マーケティング部門の社員は対象外となる。

退職条件と締め切り

マイクロソフトの広報担当者は米公共ラジオ局KUOWに対し、条件は国ごとに異なる同社の通常の退職金と同程度だと述べた。メモや同社の公表内容には、支給額や申し込み期限は示されていない。

同担当者はKUOWに、今回の措置はAIが理由ではないと説明した。米テッククランチは同社の説明として、大規模な人員削減ほどの混乱を伴わずに人員を減らす手段だと伝えた。

背景:今年相次いだ人員削減

同社が米証券取引委員会(SEC)に提出した年次報告書(10-K)によると、2026年6月30日時点の正社員は約22万3000人で、内訳は米国が12万1000人、米国外が10万2000人である。これを基にすると、対象の6万人は全体の約27%にあたる。

今回の制度は年初に実施した「自主退職プログラム」に続くもので、コールマン氏はその経験を踏まえたとしている。ブルームバーグによれば、当時は退職年齢に近い社員約8750人が対象で、30%超が応じた。米ギズモードが引用した米ギークワイヤーの報道によると、同社は7月にもXbox部門の約1600人を含む約4800人を削減した。

人員削減はAIインフラ投資の拡大と並行して進む。米CBSニュースによると、エイミー・フッド最高財務責任者(CFO)は7月の決算説明会で、2026年にデータセンターを含むAIインフラへ1750億ドルを投じる見通しを示した。

今後の見通し

マイクロソフトは10月28日の米国市場取引終了後に2027年度第1四半期決算を発表し、米太平洋時間午後2時30分から決算説明のウェブ中継を行う。投資家からは応募人数やコスト、目標に届かなかったチームでさらなる人員削減があるかどうかに質問が集まりそうだ。

よくある質問

誰が応募できるのか。
米国・カナダ・インド・英国の参加組織に所属する、レベル70以下でバイスプレジデント級までの社員である。参加の可否は事業ごとに決める。

これは解雇なのか。
違う。任意の制度である。同社は応募人数の目標や追加削減の有無を明らかにしていない。

退職者は何を受け取るのか。
金銭的支援とキャリア設計の支援である。広報担当者は、国ごとに異なる通常の退職金と同程度だと説明した。

参考資料

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チ
チョン・スン
AI Newsway · 開発者

AI Newswayの編集責任者です。AI、開発ツール、クラウド、生産性テクノロジーの記事を執筆しています。

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